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人事代理制度與聘用制度有什么區別?

作者:管理員    發布于:2020-01-07 11:40:44   
  這兩個是不能完全并列的制度,區別一,本質不同,聘任制是企業自身的用人制度,而人事代理制是社會人事管理制度;區別二,主體不同,聘任制的主體是企業與勞動者,而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者;區別三,協調對象不同,聘用制協調的是勞動關系,而人事代理制協調的是人事關系;區別四,主管部門不同,聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門,而人事代理制的主管部門是人事部門。
人事代理
  通俗比喻一下,就好像房屋的“所有權”和“使用權”差不多。事業編制就像所有權,人事代理的就只有使用權。有使用權的房子只要一直住著,永遠都屬于你自己。所有權的房子即使你不住永遠也屬于你的房子。

  總體來講,備案制是比合同制的好,但是比聘用制的差,一般還是聘用制對于我們是有利的,但是備案制的是一種創新的編制管理方式,還在不斷的完善之中,人事代理編制出現的頻率也越來越高。不管怎樣,適合自己的才是最好的,愿你們都有美好的前程。
標簽:人事代理
 
 
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