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人力資源外包的幾種體系你知道幾個?一起來了解一下

作者:管理員    發布于:2020-07-15 14:54:58   
  現在不少企業會采用人力資源外包的形式,但這里面包括有許多不同的體系,很多企業對此不是很了解,只有找到合適自身發展的體系才是主要的,當然在人力資源外包的過程中也會有風險需要做好預防,下面就讓小編來給各位詳細的介紹一下人力資源外包都有哪幾種體系吧!

  人力資源外包體系:

  人事外包:主要針對企業人力資源部門事務性的工作進行外包。

  崗位外包:僅針對企業內部部分崗位在勞動關系范疇內的用工風險外包,不涉及甲方業務經營。

  服務外包:一般分生產資料、生產設備、辦公設備、服務結果的承諾,整體外包。

  單項外包的用工風險:

  勞務糾紛風險外包也就是含與勞動者之間的溝通、談判、調節、訴訟等工作。

  工傷工亡風險外包含醫療費墊付、員工及家屬談判與溝通服務、訴訟費用、超出保險賠付范圍內應由或實際需由用工單位承擔的勞動者額外主張的費用及相關經濟賠償、工傷1-6級職工安置服務。

  其他風險外包也就是未按照國家規定及時足額繳納相關費用引起的法律風險;員工在產假、哺乳假、年假、喪假、病假、事假期間缺崗對用工單位產生的額外經濟支出風險。

  其他各類勞務糾紛引起的經濟賠償金以及其他未知的風險外包。
 
 
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